30秒で体験する：利き脳診断 × 生成AI
利き脳診断をまだ受けていない方でも、サンプルスコアを使って、生成AIからどのような回答が得られるかを手軽に体験できます。
このページでは、2つの入力例を用意しています。
各入力例の「コピー」ボタンを押して、お使いのChatGPTなどの生成AIに貼り付けて送信してください。
まずは一度、生成AIからどのような回答が返ってくるかを体験してみてください。
診断結果をお持ちの方へ
診断を実施済みでA・B・C・Dのスコアをお持ちの方には、ご自身で生成AIを用意しなくても無料で利用できるサービスをご用意しています。
詳しくは、このページ下部の「生成AI活用ガイドについて」をご覧ください。
なお、このページの入力例にあるサンプルスコアを、ご自身のスコアに置き換えて、お使いの生成AIで試すこともできます。
使い方
1．下にある2つの入力例から、試したいテーマを選んでください。
2．入力例の右上にある「コピー」ボタンを押してください。
3．お使いの生成AIに貼り付けて送信し、返ってくる回答をご確認ください。
コピーする入力文には、サンプルスコアに加えて、回答を得るために必要な「基本情報と回答の前提」もあらかじめ含まれています。コピーした文章は削除せず、そのまま生成AIに貼り付けて送信してください。
サンプルスコアについて
ここでは、A75、B48、C42、D35というサンプルスコアを使います。
A（論理・理性脳）が最も高く、B（堅実・計画脳）も優勢領域となる、AB二重優勢のサンプルです。
入力例1
報告・相談で意識するとよいポイントを整理する
サンプルスコアをもとに、報告や相談の場面で表れやすい伝え方の特徴と、具体的な工夫を確認します。
私のスコアは、A75、B48、C42、D35です。
このスコアは、ハーマンモデルをベースとした診断のスコアです。
A・B・C・Dの4つのスコアは、一人の受検者ごとに合計200点です。
48点以上が優勢脳と判定されます。
回答するときは、優勢脳だけで判断せず、4つのスコアの差や全体のバランスも踏まえてください。
また、スコアが低い領域を、できないことや欠点として断定しないでください。
私のスコアをもとに、上司や同僚への報告・相談で意識した方がよいポイントを整理してください。
はじめに、私の伝え方に表れやすい特徴を簡潔に説明してください。
そのうえで、相手が物足りなさや違和感を感じやすい点があれば整理し、実際の場面で使える一言、確認の仕方、伝える順番などを具体的に挙げてください。
「意識する」「配慮する」といった抽象的な表現だけで終わらせず、そのまま試せる具体的な行動として示してください。
700字程度で、分かりやすく整理してください。
入力例2
仕事上でストレスを感じやすい場面と対処法を整理する
サンプルスコアをもとに、ストレスを感じやすい仕事場面と、無理なく実行できる対処法を確認します。
私のスコアは、A75、B48、C42、D35です。
このスコアは、ハーマンモデルをベースとした診断のスコアです。
A・B・C・Dの4つのスコアは、一人の受検者ごとに合計200点です。
48点以上が優勢脳と判定されます。
回答するときは、優勢脳だけで判断せず、4つのスコアの差や全体のバランスも踏まえてください。
また、スコアが低い領域を、できないことや欠点として断定しないでください。
私のスコアをもとに、仕事上でストレスを感じやすい場面と、その対処法を整理してください。
ストレスを感じやすい場面は、仕事の進め方、人との関わり方、変化への対応など、具体的な仕事場面に分けて説明してください。
対処法は、性格を変えることを求めるのではなく、私の高い領域を活かしながら、無理なく実行できる具体的な工夫として提案してください。
抽象的な助言ではなく、実際の仕事で試せる行動に落とし込んでください。
700字程度で、分かりやすく整理してください。
◆ 生成AIからの回答について
生成AIの回答内容は、利用するサービスやモデル、送信時の状況によって異なります。
回答はスコアにもとづく特徴や傾向を整理したものであり、本人の性格や能力を断定するものではありません。
「生成AI活用ガイド」について
生成AI活用ガイドでは、このページでお試しいただいた入力例のほかにも、自己理解、相手との関係性、チーム理解、ストレスへの対処などの活用テーマについて、回答を得るために必要な「基本情報と回答の前提」とあわせて、数多くの入力例を紹介しています。
また、ご自身で生成AIを用意しなくても利用できる「生成AI活用サービス β版」をご用意しています。
本ガイドは、利き脳診断をお申し込みいただいた方に、Webページ形式で無料でご提供しています。
診断のIDをお持ちの方で、ガイド本編のURLがご不明な場合は、管理者または研修担当者の方へお問い合わせください。
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